英格兰女足超级联赛（WSL）裁判丽莎·本恩的职业生涯，眼下正被一场与裁判公司PGMOL的激烈法律纠纷所笼罩。本恩指控PGMOL在她投诉一名前英超助理裁判史蒂夫·柴尔德后，对她进行了边缘化，导致她失去了梦寐以求的国际足联裁判席位以及每年2万英镑的薪酬。这起案件不仅让PGMOL面临质疑，更把裁判界最具权势的夫妇——霍华德·韦伯和比比·施泰因豪斯-韦伯——推到了风口浪尖。韦伯作为PGMOL的首席裁判官，将在下周出庭作证，为PGMOL抗辩。本恩的诉求包括不公平解雇、歧视、骚扰等多项指控，而PGMOL则全面否认。这起案件无疑将对英格兰裁判体系，尤其是女子裁判的职业发展，产生深远影响。
丽莎·本恩，这位曾经在女超联赛中排名第一，甚至执裁过女子足总杯决赛的顶尖裁判，如今却站在了就业法庭的被告席上，控诉着她职业生涯的急转直下。她与PGMOL（职业赛事裁判公司）之间的矛盾，核心快盈VIII平台源于2023年3月与前英超助理裁判、当时担任PGMOL教练的史蒂夫·柴尔德的一次冲突。本恩声称，那是在一场男子比赛中，她正为女超联赛裁判积累VAR经验，却在球场上遭遇了柴尔德的“肢体冲突和威胁”。
据法庭文件显示，本恩指控柴尔德“抓住原告（本恩）的手臂，将她拖向球场”。两人在比赛前后，就裁判风格问题产生了争执。本恩承认自己曾对柴尔德说过“冷静点”和“滚开”。更令人不安的是，本恩还指控柴尔德在比赛尾声，在一次红牌判罚后，对她说了一句具有威胁性的话：“你的档案已被标记”。这句话，无疑给本恩的职业生涯蒙上了一层阴影，让她感到自己的未来受到了影响。
PGMOL随后对这次事件进行了调查，由另一位前英超助理裁判、PGMOL总监盖尔·瓦茨负责。然而，调查结果却让本恩大失所望。瓦茨的报告认定，虽然柴尔德和本恩之间确实存在身体接触，但这并未达到“威胁性或攻击性”的门槛，因此建议不对柴尔德采取纪律处分。本恩认为，尽管霍华德·韦伯和当时担任PGMOL女子裁判主管的施泰因豪斯-韦伯曾向她保证，她不会因投诉柴尔德而受到惩罚，但事实并非如此。在她看来，这正是她被边缘化的开端。
随之而来的，是本恩职业生涯的巨大损失。她失去了令人羡慕的国际足联裁判名单席位，这意味着她无法执裁国际比赛和欧足联赛事。更直接的打击是，她失去了PGMOL每年提供的2万英镑薪酬。这笔收入对于本恩来说至关重要，它让她能够从她在苏塞克斯郡足协的工作中抽出时间，全身心投入到裁判的比赛和训练营中。薪酬的失去，实际上让她变成了自雇人员，只能依靠比赛津贴勉强维持生计。从曾经的女超联赛最佳裁判，到如今的困境，本恩的遭遇无疑给整个裁判圈敲响了警钟。
这起案件之所以备受关注，很大程度上是因为它将霍华德·韦伯和比比·施泰因豪斯-韦伯这对裁判界的“权力夫妇”推到了聚光灯下。霍华德·韦伯，作为PGMOL的首席裁判官，自2022年12月起执掌英格兰职业赛事的裁判事务。他的妻子施泰因豪斯-韦伯，则曾是PGMOL的女子裁判主管，目前在国际足联担任女子裁判主管，这是女子裁判领域最高级别的行政职位。两人都曾执裁过世界杯决赛，是各自国家的传奇裁判，他们的影响力在裁判界举足轻重。
本恩案的核心争议之一，就是她被移出国际足联裁判名单的决定。2023年12月，英足总决定不提名本恩为英格兰裁判的五个国际足联名额之一，尽管她在女超联赛顶尖官员中排名第五。要知道，在此前两年，本恩一直顺利获得国际足联的认可。更值得注意的是，后续文件显示，身为英足总裁判委员会委员的韦伯，早在2023年8月就参与了将本恩作为第六个名字提交的决定——而国际足联当时只要求提交五个提名。这一操作，无疑为本恩的边缘化增添了疑点。
施泰因豪斯-韦伯曾告知本恩，未来的国际足联提名选拔将采取“更全面”的方法，不再仅仅依赖排名位置。虽然本恩得到了可以在下一年重新获得国际足联提名的保证，但现实却再次让她失望。在2023-24女超赛季中，本恩排名第二，但连续第二年未获英足总提名。更让人费解的是，当时五位入选国际足联名单的裁判之一丽贝卡·韦尔奇已经从场上裁判职务退休，空出了一个宝贵的席位，本恩却依然被排除在外。这些决策，很难不让人联想到韦伯夫妇在PGMOL内部的强大影响力，以及这些决策背后是否存在与本恩投诉事件的关联。
PGMOL方面对此完全否认本恩的所有指控，并声称国际足联的提名是应英足总的要求进行的。英足总也申请驳回本恩对其的索赔，理由是其并非本恩的雇主。然而，面对本恩明确的指控和时间线上的巧合，公众和裁判界都在等待法庭能够揭示真相，厘清在PGMOL这样一个掌握着裁判职业生杀大权的机构内部，决策是如何做出的，以及权力是如何被行使的。
要理解丽莎·本恩的困境，就必须深入了解她与史蒂夫·柴尔德之间的两次冲突。第一次，也是最关键的一次，发生在2023年3月。那是一场为女超联赛裁判提供VAR经验而安排的男子比赛，就在开球前，本恩声称柴尔德与她发生了身体接触。法庭文件显示，本恩指控柴尔德“抓住原告（本恩）的手臂，将她拖向球场”。
据本恩回忆，两人在赛前和赛中，就这场比赛所需的裁判风格产生了争执。本恩承认自己曾对柴尔德说过“冷静点”和“滚开”。但更让她感到不安的是，在比赛临近结束时，当本恩出示一张红牌，愤怒的球员们围上来要求她处理时，柴尔德再次靠近她，并对她说：“你的档案已被标记”。这句话，无疑在裁判本恩心中留下了深刻的烙印，让她感到自己的职业前途可能因此受到影响。
PGMOL随后对这次事件展开了调查。盖尔·瓦茨在2023年6月的调查报告中认定，根据“概率权衡”，两人在3月份那场比赛开球前确实存在身体接触，但这并未达到“威胁性和攻击性”的门槛。瓦茨建议，官员之间避免身体接触是“最佳实践”，但不建议根据PGMOL规则对柴尔德进行纪律处分。柴尔德本人也否认有任何攻击性或威胁性行为。这样的调查结果，显然未能平息本恩内心的不满，反而可能加剧了她被边缘化的感觉。
第二次冲突发生在2023年8月的一次训练营中。法庭文件显示，当时刚到达训练营的本恩被柴尔德告知她迟到了。在争吵过程中，本恩再次对柴尔德说了“滚开”，并于当天晚些时候离开了训练营。这两次冲突，尤其是第一次冲突后PGMOL的调查结果，构成了本恩后续一系列职业困境的直接背景。她认为，正是因为这些冲突以及随后的投诉，才导致了她在国际足联名单上的失位和薪酬的损失。PGMOL和柴尔德对此均予以否认，但这些细节无疑将成为法庭审理的关键焦点。
丽莎·本恩的职业生涯曾是许多女子裁判的榜样。在2021-22女超赛季中，她排名第一，并获得了执裁切尔西对阵曼城的女子足总杯决赛的机会。这足以证明她在裁判业务上的卓越能力和在裁判界的高度认可。然而，自2023年11月，也就是据称与柴尔德冲突事件及其后续影响以来，本恩在那个赛季仅又执裁了四场女超比赛。到了2024-25赛季，她执裁了11场比赛，但本赛季至今却未被安排任何比赛。从顶尖裁判到比赛安排的骤减，这种落差无疑是巨大的。
失去国际足联席位，对本恩来说是致命的打击。这个席位不仅意味着国际比赛和欧足联赛事的执裁机会，更重要的是，它带来了PGMOL每年2万英镑的薪酬。这笔薪酬让她能够辞去部分工作，全身心投入到裁判事业中，参加训练营，提升专业水平。一旦失去这笔收入，她的生活和职业规划都将受到严重影响，实际上她已经变成了自雇人员，收入锐减，只能依靠比赛津贴维持。
本恩的索赔内容包括要求赔偿直接歧视、骚扰、迫害、不公平解雇、不当解雇和非法扣除工资。这些指控如果成立，将不仅是PGMOL的巨大丑闻，也将对整个英格兰裁判体系的公平性和透明度构成严峻挑战。PGMOL方面虽然全盘否认，但本恩的经历，以及她在数据上明显的职业滑坡，很难用简单的“表现不佳”来解释。裁判界内外都在密切关注，希望通过这次诉讼，能更清晰地看到职业裁判体系内部的运作机制，以及如何保障裁判，尤其是女性裁判的合法权益和职业发展。
**现状/数据总结**
丽莎·本恩的案件，说白了，就是一位曾经在女超联赛中排名第一、执裁过女子足总杯决赛的顶尖女裁判，在投诉一名男足教练后，失去了国际足联裁判席位和每年2万英镑的薪酬，随后比赛安排骤减，几乎停滞。她向就业法庭提交了不公平解雇、歧视、骚扰等多项指控，而PGMOL则全盘否认。霍华德·韦伯，PGMOL的首席裁判官，也将出庭作证。本恩在2023-24赛季尽管排名女超第二，却连续第二年未获国际足联提名，甚至在有空缺的情况下也未能入选。她本赛季至今未被安排任何比赛，职业生涯陷入停滞。
**展望/评论**
这起案件远不止是丽莎·本恩个人的遭遇，它把英格兰裁判界的权力核心——PGMOL以及韦伯夫妇——推到了聚光灯下。法庭的审理结果，将直接影响PGMOL的公信力，并可能对未来裁判的选拔、投诉处理机制以及女性裁判的职业保障产生深远影响。如果本恩的指控属实，那将揭示出裁判体系内部存在的潜在问题，比如权力滥用、对投诉者的报复，以及性别歧视等。无论结果如何，这次诉讼都将迫使PGMOL对内部管理和决策过程进行反思，以确保裁判体系的公平、公正和透明，让所有裁判，无论男女，都能在一个没有后顾之忧的环境中追求自己的职业梦想。
